1910年，捷克斯洛伐克作家卡雷爾·恰佩克在他的科幻小說中，創造出“機器人”這個詞。他可能沒想到，近百年來，中外科學家為此奮斗不已，真的創造出“機器人”，使科幻成為現實，并使之大量應用于生活、工業、醫療、航天等領域。放眼望去，機器人改變世界的能力，似乎沒有上限!在不少工作領域，“機器換人”的趨勢正在擴大，人們難免擔憂，和機器人“搶飯碗”的時代真的來了嗎?
機器人搶飯碗
■觀點一
“短期對工人不會有太大影響�！薄夭�(中國)有限公司制造事業部經理黃旭釗
從事紡織鞋服行業多年的黃旭釗看來，機器人對產業對工人的影響或許沒有那么明顯，更準確地說，是這種影響短時間內不會顯現。
他認為，運用機器人的生產有兩個特點，標準化、款式單一，而且量大。紡織鞋服都是依單生產的，而現在訂單的體量都不大，以小單為主，且客戶都要求個性化設計，并不喜歡整齊單一的款式。所以，他認為，大量的機器生產并不能滿足客戶的要求。
“一些特別的花式、款式，機器仍是無法生產的，所以很多工作仍需要人工操作�！秉S旭釗認為，精鉆業務，有個性手藝的工人未來仍會是行業需要的。
■觀點二
“招不到工人，才用了機器人�！薄＝ㄈ蓓樏兰瘓F有限責任公司董事長鄭澤洽
在鄭澤治看來，機器是替代了工人的工作，為企業解決了招工難的問題。但也這說明并不是機器趕走了工人，而是工人少，機器替補了工人的缺失。
“現在年輕人的頭腦里都沒有藍領這個職位，每個人都想做白領，這和教育有關�！编崫汕⒄f，工廠很多崗位年輕人不愿意做，幾乎是四五十歲的大叔大媽在做，一旦他們老了做不動了，這個崗位就沒人了。這時候機器的出現其實是一種替補，而不是侵占。
■觀點三
“機器人可從事一些高危工作”——泉州市微柏工業機器人有限公司總助吳雪華
機器人可以從事一些高危、高壓、高強度的工作，吳雪華表示，機器人以后的應用領域將越來越廣。她說，目前機器人主要分為兩類，工業型機器人和家用型機器人。工業上的通用型機器人有14個機型，非通用型則更多。而14款通用型機器人中微柏已有12款。生產品種豐富的勞動密集型企業都會用到工業機器人。這些機器人可以進行噴漆、仿制包袋、篩選合格的產品入箱等一系列工作，也可以代替人工在一千多攝氏度高溫中作業，這樣的一條線可以代替三十幾個工人。
她介紹，目前生產工業機器人的技術已經相當成熟，有陶瓷公司使用工業機器人，全部車間都沒有人，分揀、貼標、入箱、打包、倉儲一連貫的工作，機器人取代了人工，解放勞動力，讓基礎勞動的人的生活上一個新的臺階。
“對不少企業而言，一次性投入是比較大，但從長遠看，這種投入又是必需的和合算的，因為企業也要在不斷進行產品升級和創新�！眳茄┤A表示。
■觀點四
“有思想的東西無法被代替!”——龍騰木雕有限公司負責人劉榮富
“木雕作品可以體現一個雕刻師的風格、技藝、特性，而機器人沒辦法做到這一點�！钡禄堯v木雕負責人劉榮富認為。
劉榮富說，他們公司尚未用上機器人來雕刻產品，而且目前也沒這個規劃，全部是靠雕刻師的技藝來雕刻作品的�！皺C器人的話，一定要設計統一格式，雕刻出來東西千篇一例，從收藏的角度來說，并無多少價值�！眲s富說，而雕刻師每個人的思想都不一樣，他們可以根據每塊木材，發揮自己的創造力，再加上自己的技藝，雕刻出一個個獨具特色的作品，這一點是機器人也無法比擬的。
劉榮富說，出名的雕刻師作品，有收藏價值，且隨著時間的推移，收藏價值也水漲船高。
德化多名陶瓷大師也認為，陶瓷技藝有高有底，可以體現在一件作品上，而機器人生產出的東西幾乎一樣，所以擁有一技之長的行業專家，很難被機器人所代替。
新聞延伸
機器人來了，我們如何保住飯碗
機器人將越來越多地滲透到各個領域，我們怎么做才能不丟飯碗呢?不妨看看托馬斯·H·達文波特(ThomasH.Davenport)和他合作伙伴朱莉婭·柯比(JuliaKirby)在《哈佛商業評論》所闡述的觀點。
主動升級主動提高自己的智能水平。宏觀思考能力和抽象思維能力強于計算機的人總有工作可做。
另辟蹊徑許多腦力工作同樣有價值且無法程序化。若要選擇另辟蹊徑，你需要關注自己身上無法程序化的能力，先發現自己有何才能，之后著力加以培養。
介入干預雖然現在的計算機已不可同日而語，但其生硬的邏輯仍偶爾會得出一些遠非完美的結論，無需天才便可對其加以改進。有能力介入干涉的，是懂得如何對計算機工作進行監督調整的人。
專精于業雖然其中大部分人受過正規教育，但他們賴以謀生的技藝乃通過專精相應崗位培訓而獲得。若要選用此法，那就做個在方寸之地上深挖數尺的人，借此揚名。
順勢前行制造下一代計算機和人工智能工具。人類始終是下一代新創意的來源，是組織運營中最難被競爭者復制的獨特元素。
轉自：中國金屬加工網
